Politiques en milieu de travail
De votre procédure de règlement des griefs à vos directives disciplinaires, nous coulons vos essentiels en RH dans le béton.
Services de consultation en RH sur mesureContrats et politiques conformes grâce à nos experts RH
HR Services
Toute votre paperasse RH rédigée par des experts
Vos employés ont besoin de contrats de travail. Mais vous n’avez pas à les rédiger vous-même…
Avec Peninsula, une équipe d’experts en droit du travail personnalise toute votre documentation RH.
Contrats d'embauche, politiques RH, procédures, manuel de l'employé et plus encore: on s'occupe de tout pour vous. Non seulement vous gagnez du temps, mais vous protégez votre entreprise avec des documents rigoureusement conformes aux lois en vigueur.
Votre documentation doit s’adapter aux changements législatifs. Ne vous en faites plus : nous révisons régulièrement vos documents pour nous assurer qu’ils sont toujours à jour.
Peninsula vous fournit les essentiels RH pour protéger votre entreprise, mais nous ne nous arrêtons pas là.
Dès que vous devez mettre à jour un document, lancer une nouvelle politique ou envoyer une lettre formelle à un employé, laissez faire vos consultants Peninsula. Ils s'en occupent pour vous et s'assurent que vos documents sont exempts d'erreurs qui pourraient vous exposer à des risques juridiques. Nous effectuons des révisions annuelles pour garantir que votre documentation reste conforme aux nouvelles lois et réglementations.
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Une documentation solide pour chaque aspect des RH
Nous vous aidons à identifier les failles potentielles dans la formulation de vos politiques pour garantir votre conformité. Nous protégeons aussi votre entreprise contre les réclamations pour congédiement injustifié en mettant en place des politiques de fin d’emploi et des clauses contractuelles claires. Résultat : vous avez l'esprit tranquille quand ça compte vraiment.
Économisez du temps sur toute votre paperasse — des processus d'affaires essentiels aux formulaires administratifs quotidiens.
Cela inclut:
Politiques disciplinaires
Lettres de fin d’emploi
Procédures de gestion des absences
Manuel de l'employé
Formulaires de recrutement
Formulaires d'évaluation du personnel
Formulaires de retour au travail
Formulaires d'entrevue de départ
Formulaires de demande de vacances
Registres de congés parentaux
De plus, vous profitez d'un accès 24/7 à une ligne de conseils pour employeurs, animée par des professionnels RH accrédités. Besoin de mettre à jour un document? Appelez-nous n'importe quand pour obtenir le soutien nécessaire.
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Docs juridiques pour tous vos besoins d’embauche
Nos consultants RH adaptent les contrats de travail aux besoins spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d'activité.
Qu’il s’agisse d’employés à temps plein, à temps partiel ou saisonniers, vous n’avez plus à perdre de temps à déchiffrer le droit du travail ou à tenter de rédiger des ententes d'embauche. Vous accédez à une suite de documents clairs et conformes, bâtis sur mesure pour vous.
Grâce à notre soutien 24/7, vous avez enfin la liberté de vous concentrer sur la croissance de votre PME.
FAQs
Une question? Voyez si nous y avons déjà répondu…
La consultation RH est-elle la même chose que les conseils ou l'externalisation (impartition)?
Les conseils RH sont souvent réactifs (ex: soutien téléphonique pour un problème immédiat), tandis que la consultation est proactive et stratégique (ex: création de politiques, audits, programmes de formation). Les services de Peninsula incluent à la fois les conseils et le soutien en consultation RH.
Quand un contrat de travail doit-il être remis?
Un contrat de travail devrait être remis avant qu'un nouvel employé ne commence à travailler. Le contrat définit vos obligations légales en tant qu'employeur, lesquelles doivent être respectées.
Puis-je modifier les conditions d'un contrat de travail?
Oui, un employeur peut modifier le contrat si certaines conditions sont remplies. L'employé ou ses représentants doivent avoir accepté les changements. Consultez un expert en droit du travail pour plus de détails.
Quels sont les différents types de contrats de travail?
Il existe trois principaux types de contrats au Canada :
Contrats à durée indéterminée
Contrats à durée déterminée
Ententes de travailleur indépendant
Les contrats de travail sont-ils juridiquement contraignants au Canada?
Pour être exécutoire, un contrat doit reposer sur une offre, une acceptation et une contrepartie. Il doit respecter les éléments essentiels d'un contrat lié par la "Common Law" (ou le Code civil au Québec) et ne doit contrevenir à aucune loi applicable.
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